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              關于派遣員工辭職、解除勞動合同的用工管理辦法的通知
              發布時間: 2014/10/27 16:36:51   點擊率:9767

              各用工單位:

               

              為加強派遣員工的管理,規范員工的勞動行為,提升管理水平,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,以及臺州偉博人力資源開發有限公司與臺州各用工單位所簽訂的《勞務派遣協議》的內容,特制定本辦法。現通知各用工單位,并嚴格遵守執行。

               

              1.   派遣員工辭職、辭退、開除應提前一個月以書面形式提前通知派遣公司,并提交單位減少表和辭職報告及派遣人員解除勞動合同審批表;

              2.   派遣員工辭職、辭退、開除應提前一個月以書面形式提前通知派遣公司,并通知派遣公司該人解除社保的時間以及相關費用結算問題;

              3.   女職工在孕期、產期、哺乳期的不得退回派遣公司;

              4.   在用工單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的,不得退回派遣公司;

              5.   從事接觸職業病危害作業的甲方員工未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,不得退回派遣公司;

              6.   患者或者非因工負傷,在規定的醫療期間內的,不得退回派遣公司;

              7.   法律行政法規規定的其它情形,不得退回派遣公司;

              8.   如果用工單位沒有及時以書面形式通知派遣公司由此造成的一切法律責任和經濟賠償責任由用工單位負責承擔。

               

              特此通知

                                           

                                             臺州偉博人力資源開發有限公司人力資源部

              0一四年十月二十七日

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